Respuesta rápida: qué hacer primero
Usa texto seleccionable (no escaneos), una columna, encabezados estándar (Experiencia, Educación, Habilidades), evita tablas complejas e incluye términos reales del rol. Revisa el PDF abriéndolo y copiando texto. Adapta el contenido a la oferta sin inventar skills.
Qué hace realmente un filtro ATS
Los ATS varían. Algunos extraen texto y campos; otros aplican reglas o búsqueda de términos. El mito de «el ATS rechaza el 75 %» simplifica en exceso. Lo que sí puedes controlar es la claridad de tu archivo y la relevancia de tu contenido.
Formato que suele facilitar la lectura
Una columna, tipografía estándar, bullets simples, fechas claras y contacto en texto. Evita encabezados poco estándar, iconos con texto crítico e infografías de skills. Un diseño moderado puede funcionar si el texto sigue siendo seleccionable.
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Keywords y coincidencia con la oferta
Identifica requisitos repetidos en la oferta y comprueba si tu CV los refleja con honestidad. Integra términos en contexto, no en listas forzadas. Si no tienes una skill, no la añadas solo para «pasar el filtro».
Errores que dificultan el parseo
PDF escaneado, texto en imágenes, tablas anidadas, columnas múltiples, encabezados creativos («Mi viaje profesional») y archivos corruptos. También enviar el formato incorrecto cuando el portal pide PDF o Word específicamente.
Cómo OptimizaCV aplica buenas prácticas ATS
Generamos CVs con estructura simple y contenido editable. Sugerimos mejoras y keywords a partir de tu perfil. Free: recomendaciones limitadas. Pro: sugerencias completas y descarga PDF/Word. No garantizamos aprobación en ningún ATS ni portal.